ホームページリニューアルした事で、採用が決まりました。

課題

スタッフ募集をしてもなかなか集まらない。人が足りなくて困っている。新卒者に合わせて採用を第一優先としたサイトリニューアルを希望。

施作

スタッフの方を前面に出して、人が見えるホームページデザインに変更。強みや大切にしていることを明確に打ち出しました。

特にリクルートページに関しては、経験がなくても社内でサポート体制が整っている事をしっかりと伝え、スタッフの皆さんのメッセージや紹介ページを充実させました。

どんな人が働いているか？経営者はどんな人なのか？待遇や仕事内容はどんなものか？など、求職者が不安に思う内容や知りたいことをしっかりと伝えるホームページにしました。

成果

これまで採用が難しいかったのが、一転、ホームページリニューアル時に新卒の採用が全て決まりましたとお客様が非常に喜ばれました。

求人を成功させる為に

求人媒体への掲載だけでは、人を集めるのは厳しいと言われています。
なぜなら、制限のある情報量の広告では、他社との違いがわからないからです。
求人媒体を読んだ求職者の動きを想定・分析してみる事が大切です。